出国留学对未来找工作是否有帮助一直是大家关心的问题。通过梳理相关数据和案例,可以得出结论:出国留学对求职确实有一定的加持作用,这主要体现在以下几个方面:一是开拓国际视野,丰富求职技能;二是部分企业和岗位对留学生有偏好;三是政府出台了一些鼓励留学生就业创业的政策。但是,留学背景并不能直接转化为顺利求职,个人的专业能力、沟通表达能力以及是否提前做足求职准备等因素也至关重要。
大部分留学生回国1-3个月内找到工作,且薪资较高
据相关统计报告显示,42%的留学生能够在回国后的一个月内找到工作,40%的留学生在回国1-3个月内找到工作。相比国内应届生,留学生的平均薪资要高出2-3倍。可见,整体来说,留学生回国后求职的竞争力确实比较强。主要体现在:首先,留学期间学到的语言交流能力,让留学生在与外企沟通和开展国际化合作时更为顺利;其次,一些企业在招聘时也会看重留学生通过国际化教育培养出来的视野开阔、思维活跃等综合素质,这对后续的工作开展也很有帮助。所以,大部分留学生能够在回国后的短期内比较顺利地进入职场,这也从侧面反映出留学对求职的积极影响。
留学经历可为部分岗位求职加分,但不能直接决定求职结果
不可否认,留学背景和名校学历在一定程度上能够为求职者加分。因为HR在筛选简历的时候,会优先考虑这些背景出众的应聘者。但是,最终能否获得offer还需要看个人在面试和综合考量中的表现。单纯依靠留学背景是不够的,关键看应聘者在求职过程中是否展示出足够的能力,比如沟通表达能力、应变能力、心理素质、专业知识运用能力等。现在留学已经不再是稀罕事,想要在众多留学生中脱颖而出,就必须发挥自身的特长与实力。所以说,留学背景只是一种加持,最关键的还是看个人能力,这最终会决定一个人的求职结果。
政府出台鼓励留学生回国发展政策,提供就业创业优惠
近年来,我国政府也出台了一系列鼓励留学人才回国发展的政策,为留学生回国后提供了较多的就业创业支持与便利条件。这主要体现在:第一,在户籍落户政策上给予留学生较大便利,满足回国留学生的基本生活需要;第二,在创业方面给予留学生一定的财政补贴与政策倾斜,鼓励其回国创业;第三,对留学人才的引进也给出了优惠政策,比如税收优惠等;第四,针对留学生的再就业也有相关扶持措施与项目。所以,从国家政策层面来说,也在大力支持和鼓励留学生回国就业创业,这无疑也使得留学生回国后的发展道路更加宽广。
留学期间要积极参与社团,寻找名企实习,这对未来求职很关键
通过分析一些典型案例可以发现,留学期间是否参加社团活动、是否找到名企实习机会,这对未来的求职至关重要。比如有的留学生,一心只盯着GPA,没有参与任何社交活动,结果留学期间积累的经历和实践很少,无法为简历增加含金量,这在找工作时就处于非常被动的劣势。相比而言,那些在提高GPA的同时,还参加各类社团,获得过知名企业的实习机会的留学生,他们的整体综合实力明显更强,简历更丰富,比较容易在求职中脱颖而出。所以,在读书同时一定要积极参与校园活动,争取在知名企业获得实习机会,这不仅能拓展人脉资源,也能培养实际工作能力,大大增加未来找工作的竞争力。
准备求职时一定要提前做规划,定位目标行业,积累相关背景
分析表明,找工作对每个人来说都是有难度的,所以求职前的积极准备至关重要。留学生需要清晰地确认自己的求职目标与定位,比如目标行业、目标岗位等,并在此基础上,在留学期间有针对性地积累相关的知识技能、项目经历,丰富简历背景。如果准备不充分,目标不明确,很容易在求职过程中处于被动。相反,如果未雨绸缪,提前做足攻略,比如拓展人脉关系,谋求不同领域的名企机会,让自己复合型人才的属性更加明显,那么回国后的求职就会容易很多,竞争力也会大大提高。
不能抱有好高骛远的心理,依靠留学经历脱颖而出
个案分析发现,有些留学生抱着好高骛远的心态,认为自己出国深造,自然会比其他应聘者更加抢手。比如有的留学生认为自己的背景足以压倒一切,结果简历中的内容没有针对性,面试中也表现欠佳,最终求职失败。主要是因为他们依然停留在学生的视角,没有转变为职场思维,对企业的实际需求缺乏了解,最终在求职中栽了跟头。所以,留学生切不可抱有侥幸和优越感,必须正视自身不足,在求职准备中补齐短板,谦虚有礼,才更容易获得HR的认可与录用。
个人的专业实力、表达沟通能力最终决定求职结果
无论是从成功案例还是失败案例来看,个人实力的高低及综合素质的差异,最终决定了一个留学生是否能顺利找到满意的工作。首先,专业知识技能直接关系到岗位的胜任力;其次,清晰流畅的表达沟通能力,能让HR更好地了解一个人;再者,主动积极的态度也会让应聘者脱颖而出。简而言之,留学背景对求职是一种加持,但个人能力才是决定性因素。所以,留学生必须在学期间全面提高自身实力,做好求职定位,争取在激烈的就业竞争中脱颖而出,获得理想的发展机会。
综上所述,出国留学对未来求职确实有加持和价值提升的作用,并得到政府的政策支持,但是并不能直接决定个人的求职结果,这更取决于个人职场能力的培养情况。留学生要注意在学期间提升专业能力,积累相关背景,并做好未来求职定位和规划,以提高成功率。