近年来,我国留学生回国就业形势备受关注。各大调研机构最近发布的报告显示,尽管疫情期间留学生回国意愿有所提高,但回国后求职面临的竞争压力也在增大。一方面,国内经济发展放缓,就业岗位有限;另一方面,留学生群体规模不断扩大,导致供给超过求职市场需求。在择业选择上,互联网、金融等行业仍是留学生的首选,而一线城市尤其是上海、北京等地的吸引力不减。整体而言,留学生求职难度增加,竞争日趋激烈,需要提前谋划职业发展道路。
回国留学生人数持续增加,求职压力日益加大
最近几年,回国求职的留学生人数呈现增长态势。根据智联招聘《2022中国海归就业调查报告》,2022年回国求职的留学生数量比2021年增长了8.6%。其中应届留学生的规模尤其明显,2020年至2022年应届留学生指数分别为1.99、2.00和2.17,同比增长8.6%。英国、澳大利亚等传统留学国家仍是最大留学来源地。与此同时,我国经济增速放缓,就业岗位有限,不少留学生回国后发现求职比预期困难。超过40%的留学生担心薪资待遇不理想、找不到理想工作等问题。可见,留学生回国求职的竞争压力在增加,需要提前谋划发展方向。
热门行业互联网金融继续领跑,一线城市吸引力不减
在行业选择上,高科技/互联网以及金融行业仍是留学生的首选。猎聘调查显示,今年海外应届生搜索量前三的关键词分别是字节跳动、腾讯和华为。生物医药类行业虽非热门,但关注度有所提高。在地域分布上,一线城市如北上广深的吸引力依然强大。调查显示71%的留学生希望进入外资企业,82%的留学生希望去一线城市发展。上海、北京在提供留学生优先职位方面排名前列,年薪水平也较高。因此,一线城市和互联网、金融等行业仍是留学生的主要求职方向。
薪资待遇仍具有吸引力,但高校背景更受看重
薪资水平依然是吸引留学生回国的重要因素。今年有超过4成的留学生表示薪资符合或高于预期,较去年更为满意。但与此同时,留学生个人竞争力出现变化。以前单纯的留学背景已经无法成为毕业生的绝对优势。根据调查,超过46%的企业HR认为,与疫情前相比,留学生竞争力有所下降。原因在于疫情期间的网课和异地毕业,削弱了学历的含金量。企业现在更看重的是留学生的学校背景,像QS前百所这样的世界一流院校毕业生就业竞争力最强。
留学生回国就业压力增大,应提前谋划发展道路
综上所述,近年来留学生规模不断扩大,但国内经济增速放缓,就业岗位有限,导致留学生回国竞争日趋激烈。一线城市和互联网、金融类职位依然是首选方向。但光靠留学背景已难以占据竞争优势,院校素质正在成为企业选择人才的关键。因此,广大留学生需要提前规划专业发展道路,选择适合自己的行业、城市和企业,在激烈的求职竞争中脱颖而出。当下最重要的是保持学习积极性,争取从世界一流院校毕业,以此提升个人竞争力。
留学生回国就业形势严峻,求职竞争日益激烈,需要提高自身竞争力以求脱颖而出。