近年来,伴随着中国国际学校市场的蓬勃发展,各大国际学校纷纷开启“抢师”模式,以吸引更多优秀教师加盟。其中,贝赛思国际学校一直以其高薪酬和严格筛选出名,深受教师欢迎。文章通过分析贝赛思国际学校教师的薪资水平、招聘要求等信息,深入剖析贝赛思“抢师”背后的人力资源机制,为读者全方位了解贝赛思用人理念提供参考。
贝赛思国际学校教师年薪最高可达41万+,属行业顶级水平
根据参考内容可知,贝赛思国际学校教师的薪资待遇属于国际学校行业的顶级水平。文中明确指出,贝赛思在今年3月的武汉大学招聘会上,对博士学历的应聘者直接提供了41万以上(税前)的年薪。这也延续在9月的校园招聘中。
就中文教师而言,贝赛思提供29.4万(税前)的年薪,并可根据教师的学历、经历、经验给予不同程度的浮动。科任教师的起薪也在同一水平。主科教师的薪资会更高,学校聘有多名哈佛、MIT博士作为教师。
可以说,以超过41万的顶级年薪,加上严格的甄选机制,贝赛思教师队伍的整体质量处于国际学校第一梯队,有力彰显了贝赛思在业内的领先地位。
贝赛思教师招聘需经历六轮筛选,招聘门槛高
贝赛思对教师的选拔考核十分严格,更新的招聘信息显示,应聘教师需要经历集团简历筛选、集团初面、校区面试、终面/试讲、资料审核和体检六大环节。
其中,集团和校区的面试关卡尤为关键。面试官会从教师的学历、专业匹配度、教学理念、专业素养、创新意识等多个维度全面评估应聘者。例如,贝赛思会优先考虑有海外背景、高级职称、省级比赛获奖等特长的应聘老师。
六轮筛选下来,入选的教师可谓众中选一。贝赛思教师队伍的整体实力在业内首屈一指。这种严格的甄选机制也使得贝赛思能够有效吸引更多优秀人才前来应聘。
贝赛思教师100%拥本科学历,近八成具硕士及以上学历
根据文章提供的数据可知,贝赛思教师学历达标率极高。100%的贝赛思教师拥有本科学历,60-70%拥有硕士学位,约10%拥有博士学位。
无论是中方教师还是外教,贝赛思都有明确的学历要求。中文教师最低要求为硕士,理科教师需要美国大学理科硕士,主科教师的要求则更高,有不少是哈佛、MIT的博士。
整体来看,贝赛思教师学历结构十分优化,明显高于国内外大多数中小学。这为保证教学质量奠定了坚实的基础。也能吸引更多海内外高学历教育精英加盟贝赛思。
贝赛思高度重视教师专业素养,鼓励教学创新
教师的专业素养是贝赛思非常看重的一个方面。文章指出贝赛思会鼓励教师开发自己的特色课程,建立课程文化,以此激发学生学习的热情。
课程方面,贝赛思奉行美国教学大纲,教师需要发挥创新思维,在满足课程要求的基础上,尽可能拓展知识面,激发孩子的学习兴趣。这对教师的专业能力有很高的要求。
因此,贝赛思教师不仅需要扎实的专业知识,更重要的是教学创新能力。许多贝赛思教师会开设具有自身特色的新课程。这种教学理念也吸引了众多有抱负、有创造力的教育工作者。
贝赛思教师团队国际化程度高,外籍教师占比七成
据文章披露,贝赛思大部分教师都是美国总部统一招聘、安排到各个校区的。这样有助于保证贝赛思全球化的教学理念和标准。
数据显示,在深圳贝赛思国际学校,外籍教师占教学团队的102人中的70%,达七成。这在国内国际学校属于较高的比例。
高比例的外籍教师为学生提供了丰富的英语语言环境,也带来多元的教学理念。同时,优秀的中方教师也在其中发挥重要作用。中外教师的有机配比,使贝赛思形成了一支国际化程度高的教学团队。
贝赛思老师子女可享受学费减免等多项福利
为吸引和留住人才,贝赛思为教师提供了优厚的福利待遇。例如教师子女可以享受学费减免、国内外旅游、健康体检、节日礼品等。
具体来说,老师子女在贝赛思就读可享受不同程度的学费减免。工作满3年可全免幼儿园到高中学费,未满3年也有5折优惠。这对老师子女教育是一个巨大帮助。
此外,学校还会开展各类教师旅游活动,提供年度健康体检,发放节日生日礼品,包括免费一日三餐在内的日常生活照顾等。
可以说,贝赛思在硬指标的高薪以外,也提供了强大的软性吸引力。这让贝赛思在业内拥有足够的竞争力来吸引和留住人才。
综上所述,贝赛思国际学校以其高薪和严格筛选著称,深受求职者追捧。教师年薪最高可达41万元,招聘过程需经历六轮严格筛选,老师学历达标率近九成。贝赛思高度重视教师的专业素养和教学创新能力,拥有一支国际化程度高、结构优化的师资队伍。可以说,贝赛思的用人机制奠定了其在国际学校市场的领先地位。