新航道作为一家知名的语言培训机构,其老师的口碑一直备受关注。从提供的参考文章来看,不少新航道老师反映工作强度大、收入较低。文章中提到,新航道老师需要工作80个小时才能获得5500元的基本工资,如果没有足够的课时,收入可能只有每月2000元左右。同时,新航道老师需要面对学生频繁更替,重复讲授相同内容,缺乏成就感。不过,新航道内部老师关系还不错。所以,新航道老师的整体口碑较差,主要问题在于收入低、工作强度大,但同事关系还可以。
新航道老师收入偏低 超时工作没有额外报酬
从文章中可以看出,新航道老师的平均工资并不高,初级老师需要工作80个小时才能获得每月5500元的基本工资。如果没有足够的课时,收入会更低,有老师反映每个月只能拿到2000元左右。即使在暑假旺季多上课,一个月收入也只有1万多。而超出80小时的工作没有额外报酬,可以说新航道的工资体系对老师非常不友好。老师需要在没有加薪的前提下增加工作量,这无疑加重了工作强度。
新航道老师工作强度大 面临学生频繁更替
除了收入较低,新航道老师还面临工作强度大的问题。文章提到新航道老师需要每天工作8个小时,一个月下来嗓子都快废了。由于缺乏固定假期,老师无法确定自己何时有空。这无疑增加了工作强度。此外,新航道老师还面临学生频繁更替的问题。每批学生上5-7节课就结束,新老师来不及建立师生关系,只能机械地重复授课内容,这也严重影响了老师的工作积极性。
新航道老师普遍想跳槽,认为没晋升空间、缺乏尊严
由于以上问题的存在,文章反映新航道老师普遍想跳槽,都觉得新航道“工资低,待遇差,没有假期,没有晋升空间,老师没有尊严”。初级老师即使工作多年也很难升为中级。这导致大多数老师都选择离开新航道。可见,新航道的人才流失问题严重,如果不改善老师的待遇和工作环境,这一问题只会越来越严重,严重影响教学质量。
新航道老师关系还不错,课后经常一起聚餐
虽然新航道老师的整体口碑较差,但从文章来看,新航道内部老师关系还是不错的。因为老师之间没有竞争关系,课后经常一起吃饭、闲聊。离职之后也会保持联系、偶尔聚会。这至少在一定程度上弥补了收入低、工作强度大的问题给老师带来的不满。
综上所述,新航道老师的口碑较差,主要问题是工资低、工作强度大,大多数老师都选择离职。但新航道内部关系不错。如果新航道不能改善老师的待遇和工作环境,老师流失的问题只会更严重。