近年来,新航道作为英语教育机构发展迅速,吸引了大量求职者的关注。但是关于其薪资待遇一直存在争议。本文将通过分析多位前员工的真实评价,客观梳理新航道的薪资体系、工资水平、职业发展以及工作环境。希望能帮助广大求职者全面了解新航道,做出适合自己的职业选择。
起薪仅5500元,平均收入6000-8000元
根据前员工的评价,新航道的起薪较低,仅为5500元。这还是对于具有较高雅思成绩和留学背景的应聘者。一般的平均月收入也只在6000-8000元左右,与其他教育机构相比并不算高。新航道的薪资体系分为多种等级,从A段到D段不等。但大部分员工都处于起薪阶段,想要获得更高收入需要通过层层考核和严苛的升级机制,这在下文中也有详细论述。
严苛的考核与不确定的升级机会
新航道对员工的考核比较严格,需要完成80小时的教学任务才能转正,之后还要面临来自学生、管理层以及同行的多重考评。但是即便完成考核,由于市场环境等原因,获得更高工资的升级机会也并不确定。据前员工表示,自己在A段工作了一年半时间也没有获得升级。这无疑影响了员工的积极性,也导致了部分教师选择离职。
繁重的工作强度与疲惫的身心状态
新航道教师的工作强度较大,需要承担高强度的授课任务,有时一天要连续工作8个小时。在暑假高峰期,更是会加班加点地上课。这无疑对教师的身心状态造成了巨大压力。据前员工表示,在新航道工作一段时间后,自己已经感到心力交瘁,难以坚持。可见过重的工作负担是新航道的一大问题。
助教流动大且缺乏师生情
新航道内部助教的流动性较大,据前员工表示在自己工作期间见过五六十名助教。这导致员工与学生也很难建立长期稳定的师生关系,无法获得工作的情感满足。学生们来了一批又一批,面对的全部是暂时的客人。这种环境下教师很容易产生职业疲惫,失去教书育人的乐趣。
没有双休日与加班无额外报酬
新航道并没有固定的双休日制度,教师需要按照课程表排定的时间上课。即便是周末如果有课也需去上。同时,暑期等高峰期如果加班也很难获得额外的金钱报酬。这无疑加重了employees的负担,也削弱了他们的获得感。
通过前员工的评价可以看出,新航道的薪资待遇相对较低,5500元起薪,平均收入也只有6000-8000元。同时,考核严格,升职机会不确定,导致老师们工作积极性不高。此外,过重的工作强度使员工身心俱疲,从业时间一长很容易产生职业倦怠。总体而言,新航道的薪资与环境并不优渥,选择就业时还需慎重考虑。