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国企主要通过校园招聘,招聘数量大、程序规范,不容易造假
国企的主要招聘渠道是校园招聘。校园招聘可以批量进行,程序比较规范和严格,需要经过多个环节的审批,并有监督人员全程监督。如央企的招聘流程需要层层报批,经过办公会和党委会审议,还要公示和签订协议。这可以有效防止弄虚作假的现象发生。相比之下,社会招聘的规模和数量都较小,标准不够明确,容易受到人情关系的影响,可能会造成一定的不公平。所以从招聘数量和程序规范性来看,校园招聘是较为公平的,不容易发生内定。
社会招聘人数少,标准不明确,容易被人情关系影响
与校园招聘不同,国企的社会招聘人数较少,存在一定的难度。主要问题在于社会招聘的标准不够明确。如在校园招聘中,有明确的应届生、学历、专业等硬性标准,可以有效地排除不符合条件的应聘者。但是社会招聘往往以招聘“人才”为由,但是“人才”的定义和标准却不明确,这就容易受到上级领导的人情关系影响,可能会偏离招聘的本来标准和要求。在这种情况下,内定的可能性就较大。所以社会招聘的不规范也是导致国企社招内定的一个重要原因。
国企好岗位不社招,社招岗位要么不好要么对人才要求很高
通常国企的好岗位是不会社招的。因为这些岗位的职责重大,也比较赚钱,是国企的重要部门和岗位,往往只会在内部培养使用员工,而不会外部社招。即使偶尔社招,也是针对内部没有、而企业迫切需要的特殊人才,对这些社招岗位的要求极高。其他容易社招的岗位大多不是很好的岗位,要么偏远和艰苦,要么就是一些辅助性工作。所以社招岗位本身的吸引力就不足,申请者较多竞争压力大,内定可能性就较大。这也是导致国企社招内定的一个原因。
社招竞争压力大,内定可能性就较大
由于国企社招的人数有限,且好岗位也不会社招,导致社招岗位的竞争压力非常大。面对有限的社招名额,往往报名申请的人数远远大于实际招聘人数。同时,社招标准不明确,容易受人情关系影响,这就给了内定的空间。在这种情况下,有关系背景的应聘者通过各种途径游说,获取内定的可能性就较大。所以,社招本身的竞争压力大也是导致内定的一个重要原因。这从一个侧面解释了为什么国企的社招岗位存在较多的内定现象。
总之,