最近半年,我有幸入职新东方,这期间经历了从面试、培训到正式上岗的过程。可以说,入职新东方半年给我带来了很多辛苦,但也让我在教学、销售、组织管理等方面获得了迅速的成长。
面试环节较为复杂,如实回答问题很重要
我入职新东方需要先通过4轮面试,包括电话预约、正式面试、终面和磨课考核。面试中会问到很多问题,比如教学经历、可上班时间、期望薪资、家庭情况等,需要如实作答。面试过程中也需要在多人面前讲授试讲课,感觉还是有些不够合适。这一系列面试下来,考察范围很广,也比较辛苦。
培训期间主要学习磨课,需要持之以恒
入职后,我投入了为期5个月的培训过程。主要是磨课件、磨问答、磨各类活动方案。课件磨练需要老师不断点评、修改,是一个持之以恒的过程。有时候遇到老师不太重视,我也需要自己主动请教、学习。这段时间下来,我的课件制作、课堂教学都有了长足提高。
正式上岗后,工作任务繁重,需要忍耐劳累
面试和培训结束后,我正式负责招生、上课等一线工作。暑假期间,我需要带30多个学生,每天工作到凌晨1、2点并不少见。这段时间瘦了5斤,每天回到宿舍就睡着了。不过通过自己的努力,首期续报率全校区第一,获得了认可。所以即使劳累,但教书育人也是一件很有意义的事。
新东方的销售要求较高,需要不断适应
此外,新东方对员工的销售业绩要求也很高。如微信、群发课等都要求统一的销售语言,这一点最初也不太习惯。但为提高销售业绩,我只能不断适应。现在回想起来,这也增强了我的销售和沟通能力,让我在工作中更上一层楼。
新东方让我在工作中获得迅速成长
在新东方半年的工作中,我积累了丰富的第一线教学经验,也锻炼出自己在高强度工作中的承受能力与斗志。虽然过程劳累辛苦,但新东方的工作机制让我获得了快速成长,这是很宝贵的人生经历。我会带着这份财富,继续努力、奋斗!
入职新东方半年下来,我从面试、培训到上岗各个阶段都历尽艰辛,但也在教学、销售、管理等方面获得了迅速提高,积累了宝贵的工作经验。