成绩单是验证一个人学业表现的重要证明。但是有些应聘者会因为各种原因,在成绩单上做手脚,比如把挂科的成绩P掉。这种行为存在很大的风险,一旦被发现,不仅面试和offer会被取消,还可能面临法律责任。本文将从成绩单真实性的重要性、常见的PS手法、面试中成绩单审查的流程等角度,分析如何规避P成绩单的风险。
成绩单真实性的重要性
成绩单可以客观反映一个人的学习效果和潜力。对于使用者单位和HR来说,真实的成绩单可以帮助他们更准确地评估应聘者的能力。同时,成绩单造假也与个人的诚信和道德相关。一旦被发现造假,不仅会失去工作机会,也会受到惩戒,产生不良社会影响。所以成绩单的真实性极为重要,不可造假。
常见的成绩单PS手法
一些不诚实的应聘者会使用PS软件,在成绩单上进行造假。比如把不及格的成绩P掉, modification,提高分数,修改重修标记等。这种手法可能会在提交申请材料的时候得过且过,但是在面试环节,使用者单位会要求提供纸质成绩单进行核对。一旦出现不一致,不仅面试和offer会被取消,个人的社会声誉也会受到影响。
面试中成绩单审查的主要流程
大多数使用者单位在面试时会要求应聘者携带成绩单原件。HR会对成绩单的详细情况进行询问,确认真实性。主要的审查流程包括:查看成绩单与网申时提供的材料是否一致、询问单科成绩情况、确认是否有挂科和补考情况等。在此过程中,任何造假行为都很容易被发现。所以,无论是在网申阶段还是面试阶段,都不要尝试修改成绩单。
成绩单的真实性非常重要,修改和造假成绩单的行为不仅无法过关,还会造成严重后果。建议应聘者放弃这种无效的方式,以真实的成绩单和实力说话,这样才能在就业中取得成功。