贝赛思国际学校于2015年在中国成立第一所分校,迄今已在全国范围内开设8所学校。2022年,成都贝赛思外籍人员子女学校和成都贝赛思双语学校计划开学。作为新成立的贝赛思学校,成都校区面临着师资和生源的双重压力。一方面,要吸引足够优秀的外教并提供有竞争力的薪酬,另一方面,还要在激烈的招生竞争中脱颖而出。
成都贝赛思成立于2022年,属于新成立学校
根据文章内容可以看出,成都贝赛思外籍人员子女学校和成都贝赛思双语学校计划在2022年开学。相比其他成立时间更长的贝赛思学校,成都校区可谓刚刚起步。作为新学校,成都贝赛思面临的最大压力在于吸引足够的学生报名就读。与此同时,也需要聘请足够数量和质量的外教开设课程。
成都贝赛思面临师资和生源双重压力
文章提到,与美国本土的贝赛思学校相比,中国分校的老师整体实力较弱。主要是由于薪酬差距所致,美国贝赛思老师的平均年薪高达37万人民币,而国内外教的薪酬大多在20-30万。这样的差距使得成都贝赛思在吸引顶尖外教方面处于不利地位。此外,作为新办学校,前几年的招生门槛也不会设置得过高,保证足够的生源数量尤为关键。
超前学习是贝赛思的典型特征
从文章来看,贝赛思最大的卖点在于它提供超前式的学习体验。对中国家长而言,超前学习意味着学生可以比同龄人掌握更多知识,在各类考试和考核中处于优势。这满足了很多“鸡娃”式家长的需求。除此之外,贝赛思还设置了严格的淘汰机制,每周进行测验考核,让家长可以清楚看到孩子的学习进步。这种高强度、高学术氛围的特色吸引了大批追求名校升学的家长。
成都贝赛思面临생源结构单一的风险
从适合贝赛思的学生类型来看,主要以成绩较好、英语强、喜欢卷且有信心的学生为主。这类学生以名校升学为目标,希望通过贝赛思的超前式教育提高自己的竞争力。但是,如果成都贝赛思的生源结构长期如此单一,则可能面临教学水平整体偏低,课程设置局限等问题。这对一个新成立的学校来说也是一种风险。
成都贝赛思国际学校成立于2022年,作为新的贝赛思学校,面临着师资和生源的双重压力。希望通过提供超前式学习吸引追求名校升学的家长,但生源结构单一也存在一定风险。能否在激烈竞争中脱颖而出,还有待时间检验。