每年12月份毕业的留学生面临一个困惑,不知道自己应该参加什么时间的校园招聘。其实,对于12月份毕业的留学生,秋招无疑是更好的选择。原因有以下几点:第一,秋招规模更大,机会更多。大部分企业在秋招时会释放80%以上的岗位,到了春招只有区区20%的岗位空缺。第二,秋招竞争人群较少。很多考研失利的学生会推迟到春招时再开始求职,那时竞争会更加激烈。第三,春招岗位数量有限。部分企业秋招后基本已满足招聘需求,不会再参加春招。第四,12月毕业的留学生还可以同时参加第二年的秋招,获得双重机会。综上所述,12月毕业的留学生为取得更多Offer,应选择在毕业前最大限度参与秋招,这是进入顶级公司的最佳窗口。
秋招时,80%以上优质岗位空缺释出,留学生求职的黄金窗口
每年9-12月是企业校园招聘的高峰期,大多数知名企业会在这个时段释出80%以上的岗位空缺。相比之下,春招的招聘规模要小得多。以腾讯为例,每年秋招会释出约8000个实习生岗位,而春招岗位数量只有秋招的20%左右。大厂秋招吸引了大量应届生和留学生竞相应聘。因此,对于留学生来说,秋招无疑是求职的黄金窗口。不仅岗位数量多,还能避开春招人才密集竞争的局面。具备实力的留学生,在秋招就有望一举获得大厂offer。
春招岗位有限竞争激烈,留学生取得offer难度加大
相比秋招,春招的规模要小得多,大厂开放的岗位数量有限。同时,春招时国内应届生求职大军已经集结完毕,考研失败的学子也加入竞争,留学生回国求职的数量激增。据统计,2022年海归求职人数较2021年同期增长58%。春招时人才供给量巨大,面试资源有限,竞争异常激烈。这给留学生取得优质offer带来很大困难。部分企业甚至在秋招后就满足了招聘需求,直接取消春招计划。所以,留学生应抓住秋招黄金期,最大限度获得offer,不要把全部希望寄托在竞争激烈的春招上。
12月毕业留学生还可参加第二年秋招,获得双重求职机会
对于12月份毕业的留学生来说,还可以获得参加第二年秋招的宝贵机会。以2022年12月毕业为例,这部分留学生不仅可以参加2022年秋招,还可以继续准备2023年秋招。这样便获得了两次求职机会,大大提升了获得心仪offer的可能性。部分企业如华为、宝洁也会专门开放两年秋招机会,吸引这部分留学生应聘。当然,这需要留学生提早做规划,在毕业前就尽量回国参加秋招面试。但无论如何,12月毕业的留学生拥有Participating in two autumn recruitments的独特优势,这是其他毕业时间的留学生所无可比拟的。
错过秋招是留学生求职的最大遗憾,应提前做规划
对于大部分6月毕业的留学生来说,秋招乃是金色求职期。但由于回国时间较晚,很多留学生错过了这宝贵的求职窗口。新东方的报告显示,约8成留学生会在毕业后才开始求职,失去了秋招良机。同时,部分英澳留学生的毕业时间在12月,也难以赶上主要秋招阶段。这些都是留学生求职中最大的遗憾。解决之道就是提前规划,尽早明确毕业和回国时间,争取在毕业前最大限度地参与秋招。同时也要提前准备好简历、面试等求职资料,争分夺秒利用秋招的机会。只要缜密安排,大部分留学生都可以通过秋招获得满意offer。
留学生取得offer的最佳路径是全力以赴参与秋招
综上所述,对于留学生来说,秋招是取得offer的最佳途径。其规模大、岗位多、竞争少的特点,使其成为进入知名企业的黄金窗口期。相较而言,春招的机会较少,竞争环境恶劣,难以与秋招相比。即使12月毕业也要全力以赴争取参与秋招,因为还可以再获得下一年秋招的宝贵机会。当然,这需要提前规划时间节点,做足准备工作。只要抓住秋招这个关键期,务实行动,大部分留学生都可以取得理想的心仪offer。选择秋招而非春招,是留学生获取名企工作的正确之举。
对于12月份毕业的留学生来说,秋招无疑是更好的就业选择。秋招规模更大,竞争较少,机会更多。同时还可以获得第二年秋招的双重机会。与其等到春招人群密集竞争,不如全力以赴参与秋招。当然,这需要提前做足准备,掌握招聘时间节点,争取在毕业前回国参加秋招面试。只要认真规划,12月毕业的留学生也可以通过秋招斩获满意Offer,进入心仪的顶级公司就职。