贝赛思国际学校是在美国BASIS教育体系指导下,由中国爱圣教育集团独家引进的国际化学校。BASIS学校在美国长期名列前茅,深受家长青睐。随着越来越多的贝赛思国际学校在中国落地,如何招聘优秀的教职员工也成为家长及社会各界关注的焦点。本文通过解析公开发布的贝赛思国际学校2022年春季大规模校园招聘信息,全面梳理贝赛思国际学校对教职员工的选拔标准,为广大家长及教育从业者提供详细参考。
贝赛思国际学校2022年春季大规模校园招聘岗位覆盖面广
2022年2月,贝赛思国际学校发布了大规模的校园招聘计划。招聘岗位覆盖LET、助理LET、幼儿部LET、中文教师、心理辅导老师、图书馆助理等多个教学和行政岗位。这显示出贝赛思国际学校运营团队的庞大规模,也反映了学校快速扩张的发展态势。
据公开信息显示,目前贝赛思国际学校在中国已经有6所,分别位于深圳、广州、南京、杭州等城市。2022年,成都、武汉、北京、天津等多地的贝赛思国际学校也将开业。可见,贝赛思全球集团正加快在中国的布局步伐,势必对教师队伍提出更高的选拔标准。
贝赛思国际学校教师录取率仅4%,选拔标准极高
据公开资料显示,贝赛思国际学校教师的录取率仅有4%左右,选拔标准极为严格。这主要体现在以下几个方面:
(1)学历及专业背景要求高
除中文课老师外,绝大多数教学岗位都要求应聘者必须持有硕士及以上学历,部分岗位还优先考虑博士学历的应聘者。
(2)教学及工作经验门槛高
很多岗位要求应聘者必须有2年以上相关工作经验。对于应届毕业生来说,这无疑增加了求职难度。
(3)严格的背景审查流程
所有外教必须成功通过背景审查,这关乎学校的安全与声誉。
(4)多轮面试考核
应聘者需要通过总部面试、校区面试、示范教学等多重考核,录取率因而极低。
贝赛思国际学校额外提供优厚的薪酬福利待遇
尽管选拔标准极高,但贝赛思国际学校为教师提供了极具吸引力的薪酬及福利保障。
以LET岗位为例,大学本科生起薪约25万,硕士起薪29万,还可根据工作表现获得不同程度的浮动薪资。
除此之外,学校还提供完善的非货币性福利,如员工子女入学优惠、免费餐饮、校内住宿、体检健康检查、帮助办理落户等。
这些薪酬及福利政策,是贝赛思吸引和留住人才的重要举措,也让许多教育工作者望之兴叹。随着近年来民办教育形势日渐严峻,贝赛思的薪酬福利优势愈发明显。
贝赛思国际学校选拔教师标准严格,学历只是基本门槛
尽管贝赛思国际学校的薪酬福利待遇EQUAL,但真正获得 Offer 还是要通过层层选拔。由此可见,高学历和双语能力只是应聘者的基本门槛与入场券。
贝赛思教师的核心选拔标准是教学能力、教学素养以及对学生的热情。应聘者必须展示自己的教学理念与方法,讲解知识点的同时激发学生的学习兴趣。
此外,英语国家的文化背景和丰富教学经验也是优先考虑的要件。希望加盟贝赛思的教育工作者,还需要准备充分的专业知识储备,胜任学科组长或相关管理岗位的角色。
成都贝赛思国际学校生源或将直接影响老师及课程质量
作为新成立的学校,成都贝赛思国际学校的首要任务是积累生源。由于处在快速扩张期,第一批进入成都贝赛思的学生未必达到名校生源的要求。这些“普通”学生的基础较为参差,直接影响教师教学节奏及课程设置。
如果出现学生整体实力偏弱的情况,势必增加教师的工作压力,一定程度上也制约了教学内容的深度。相反,如果成都贝赛思快速聚集学术突出的拔尖生源,那么教师队伍的专业素质要求也会大大提高。
由此可见,成都贝赛思的师资及课程建设都与未来的生源质量息息相关。我们拭目以待第一届毕业生的表现,检验贝赛思办学模式在中国的实际效果。
通过解析贝赛思国际学校2022年校园招聘信息可以看出,其对教职员工的选拔标准非常严苛,学历、教学经验、留学背景等都需要达到较高要求,录取率仅4%。与此同时,贝赛思国际学校也提供了极具吸引力的薪酬福利待遇。虽然目前贝赛思国际学校处于快速扩张期,但选拔和管理机制仍保持与美国BASIS学校一致的高标准。随着第一批学生的毕业,贝赛思国际学校的教学质量也将经受住市场的检验,其办学理念和运营水平也值得家长及业内人士长期关注。