随着越来越多的中国学生选择出国留学,各种留学培训机构应运而生。学为贵作为一家专注于出国留学培训的大型机构,其老师的工资待遇一直备受关注。本文主要从贵学老师的薪资水平、工作环境和发展前景等方面进行分析,让广大准备从事留学培训教学工作的朋友有一个更清晰的了解。文章中多次提及学为贵、贵学等关键词,并以留学培训机构老师的工作情况为主要内容。
贵学老师起薪普遍不高,多在100元/小时以下
根据网上一些贵学老师的反馈,贵学对新老师的起薪普遍不高,一般在100元/小时左右,也有个别能达到120-150元/小时的,但非常少数。其中一位老师表示,刚入职的新老师,基本上很难达到超过100元/小时的工资水平。即使是大牛级的知名老师,起薪也主要在100-150元/小时这个范围。
贵学老师收入具有不确定性,存在变相降薪
据一些贵学老师反映,他们的实际收入具有很大不确定性,公司经常以各种名义扣除工资,比如买课低于规定课时数、学生退课等,导致实际到手收入远低于合同约定工资。有些老师发现入职一段时间后,工资反而在变相降低。这种不确定的收入模式,增加了贵学老师的工作压力。
贵学老师加班情况较多,工作强度大
多数贵学老师反映,由于课程安排较多,需要不断增加课时以完成工作量指标,加班情况较为普遍。学员请假、旷课等情况时有发生,老师仍需按原定课程进度讲授,导致工作强度加大。一些老师 working 996的状态并不罕见。高强度的工作使许多老师感到身心俱疲。
贵学老师专业发展前景存在瓶颈
一些老师表示,在贵学任教多年后,会逐渐感觉到专业发展停滞。由于贵学主要业务局限于出国留学培训,老师授课内容和形式较为固定,比较难以实现专业能力的提升和突破。一旦进入瓶颈期,老师的工作激情也会受到影响。许多老师选择离开,到其他留学机构或自主创业。
贵学老师的人际关系和公司文化较为封闭
一些老师反映,贵学的人际关系和公司文化比较封闭保守,老师之间交流和沟通不够。新入职老师需要一个较长适应期,也不容易获得足够的帮助。这也是一些老师选择离开的原因之一。此外,贵学的内部晋升渠道较为狭窄,老师希望通过提升职务获得进一步发展也比较困难。
综上所述,学为贵老师的工资待遇存在一定的不足,如起薪偏低、收入不稳定、工作强度大、发展前景有限等,这对准备加入贵学的老师是比较大的考验。感兴趣的老师还需综合评估自身情况和发展规划,并有心理准备投入到这样一个比较封闭和高压力的工作环境。同时,也要随时关注行业发展趋势,留意其他更好的发展机会。