最近,代表英国大学教职员工的英国大学联合工会UCU宣布,将在2月和3月对150所英国大学发起为期18天的罢工行动。这场罢工规模空前,将是英国高等教育史上最长时间、影响面最广的罢工。罢工导致近250万名在校学生和众多考生无法正常上课、无法如期毕业。罢工再次凸显英国高校员工对薪酬福利不满的现状,预示着英国高等教育界将面临前所未有的罢工潮。
英国大学联合工会宣布2月3月18天罢工计划
英国大学联合工会UCU近日宣布,将在2月和3月对英国150所大学发起长达18天的罢工行动,这标志着英国高校新一轮前所未有的大规模罢工即将到来。罢工日期集中在2月1日、2月9-10日、2月14-16日、2月21-23日、2月27日-3月2日以及3月16-17日、20-22日。UCU表示,此次罢工旨在抗议大学管理层多年来对教职员工实施的低薪和削减福利政策,要求大学提高工资并改善养老金等福利。工会称,除非大学做出重大让步,否则约7万名工会成员将离开岗位不上课。这场罢工规模空前,不仅时间跨度长达18天,参与院校多达150所,可谓是英国高等教育史上最为广泛和持久的一次罢工抗议。
250万学生无法正常上课,英国高校面临严重混乱
UCU宣布的18天大罢工势必给英国高等教育界带来重大冲击。以往的统计数据显示,UCU的7万名成员平均每天教授近40万名学生。据估算,这次罢工将直接影响超过250万名正在各大学就读的学生正常学习和生活。罢工期间,大多数课程都将暂停,学生无法正常上课。此外,实验室、图书馆等场所也可能关闭或开放时间缩短,导致学生无法进行科研活动。更严重的是,许多应届毕业生的论文答辩和毕业典礼可能被迫推迟。对大学考试的影响也将十分显著,部分考试可能无法按原定计划进行。这无疑将给许多学生的学习计划和毕业时间表带来严重混乱。
罢工凸显英国高校员工对薪酬福利的普遍不满
此次罢工行动的规模之大,充分凸显出英国高校员工对现有薪酬福利政策的普遍强烈不满。UCU工会表示,大学教职员工的实际工资增长率在过去10多年一直落后于通货膨胀速度,而且大学削减了养老金等福利,导致员工实际收入持续下降。但是与此同时,英国大学仍持有超过400亿英镑的财政储备。UCU认为大学有能力提高员工待遇,但executives没有这样做,迫使工会不得不通过罢工行动来争取权益。事实上,在去年11月UCU就曾发起过一次为期3天的警告性罢工。可见,英国高校员工对现状的强烈不满情绪已经积聚已久,此次18天大罢工只是冰山一角。
罢工预示英国高等教育界劳资关系紧张
此次罢工行动表明,英国高等教育界的劳资关系已经十分紧张。一方面,在通胀压力下,大学员工迫切需要改善薪酬福利以维持生计。另一方面,部分大学executives似乎仍偏重资本积累,而未将提高员工待遇作为首要任务。这造成了教职员工权益得不到充分重视的局面。在此背景下,工会组织员工举行罢工以争取权益已成为常态。事实上,此次并非UCU首次发起罢工。可见未来如果大学和员工代表不能通过谈判打破僵局、让员工实质感受到权益改善,英国高校系统很可能 буд继续面临劳资关系紧张、劳动力流失以及频繁罢工等严峻问题。这无疑也将损害英国高等教育的国际声誉。
本次罢工规模空前,直接影响250万学生,是英国高等教育史上最广泛和持久的一次抗议行动。罢工背后凸显出英国大学员工对薪酬福利的普遍强烈不满。这预示着英国高校可能会面临前所未有的劳资关系紧张和罢工潮。各方需要尽快就核心问题重新谈判,否则高等教育的正常运行将难以为继。