最近关于苏州科技城外国语学校(简称苏科外)的待遇和发展前景引起了广泛关注。苏科外是一所具有国际化视野的民办高中,招聘宣传中常吹嘘高薪、优越环境。但是实际工作中,老师们却面临着巨大的工作压力,工资待遇也并不优厚。本文通过对在职老师的采访,深入剖析苏科外的薪资、福利、工作强度等真实情况,让大家对这所学校有一个更全面的了解。
苏科外的工资待遇比宣传的差很多,基本工资较低
苏科外在招聘宣传中常承诺高薪,让应聘者以为工资待遇非常好。但实际上,很多老师的基本工资只有4-6k。即使有课时费、交通补贴等,也达不到宣传中的“7-12万”或者“10-15万”。老师们签订的合同里,工资那一栏常常是空白的,学校可以随意开出工资。即使承诺高工资,实际也只发很少一部分。所以,苏科外的实际工资远远低于宣传中的数字。
苏科外的住房待遇差,宿舍分配随意
苏科外能提供宿舍,这对外地来的老师很重要。但宿舍质量参差不齐,分配也很随意。学校宿舍是简陋的标间,经常需要值周末班。青英公寓虽好一些,但房型分配由学校决定,老师无法选择。公寓的实际价格也比承诺的多出100元左右。所以,苏科外的住房待遇其实并不理想。
苏科外老师的工作强度大,辅导任务繁重
在苏科外,老师的主要工作压力来自繁重的课外辅导任务。除了正常的教学工作,老师还需兼顾课后辅导、宣传材料制作、会议与培训、教研活动等。所有这些额外工作都不支付报酬。学校给老师安排的课后1v1辅导更是进一步加重了工作量。这些繁重的辅导任务严重占用了老师本该用在备课上的时间。
苏科外的晋升空间有限,大多数是应届毕业生
由于苏科外的高工作强度和较低待遇,许多在职老师选择离开。留下的大部分都是应届毕业生。他们因为缺乏社会经验,只能硬着头皮忍受。所以,苏科外现在大多数老师都是刚毕业的年轻人,晋升空间非常有限。中老年教师稀少,学校存在严重的人员流失问题。
通过上述分析可以看出,苏州科技城外国语学校的工资、福利和发展前景都不如宣传中的优越,老师的工作强度非常大。这与学校宣传中的形象差异巨大,希望应聘者谨慎选择。