新东方作为国内托福培训机构翘楚,拥有不少优秀的托福老师。然而就像第一篇参考文章中指出的那样,越来越多优秀的新东方托福老师选择离职或自主创业。导致这一现象的原因有以下几个。首先,新东方对老师的薪酬剥削严重。高素质的老师收入并不如外界想象的那样丰厚,反而常常遭受层层加码式的剥削。其次,新东方的管理机制决定了它是一个劣币驱逐良币的机构。能力出众的老师不仅薪酬上吃亏,在很多方面还会遭到排挤。最后,新东方的教学方针也与真正提高学生托福成绩的方向背道而驰。所以,想找到最好的新东方托福老师已然异常困难,建议学生找私教或小型机构。
新东方托福老师时薪仅180元,课程价格却高达900元每小时
第一篇参考文章披露,新东方托福老师的时薪非常低,仅有180元/小时,而新东方对学生的课程收费却高达900元/小时。这说明新东方의托福课程利润率极高,但老师的收入却很有限。文章还表示,新东方托福老师的薪资待遇还在持续恶化。以前入职老师的最低时薪都比现在老师的最高时薪高不少。所以越来越多有实力的托福老师选择离开新东方。可以看出,新东方对托福老师的剥削严重到让人无法忍受的地步。
新东方不断加大老师工作量和罚款金额,好老师难以忍受剥削
参考文章透露,新东方不断加码增加托福老师的工作量,还以各种理由大肆罚款,这些举措都沉重地增加了托福老师的精力和经济负担。比如强制要求写上千字的课堂反馈和检查反馈格式等,新东方根本不顾及这些任务对提高教学质量毫无裨益。文章直言新东方的做法就是白白占用老师的时间,目的就是尽可能压低人力成本。这导致越来越多托福好老师承受不住剥削而离开。可见新东方的所作所为已经到了令人发指的地步。
新东方采用劣币驱逐良币的管理模式,优秀老师无法发挥作用
第一篇文章指出,新东方奉行“劣币驱逐良币”的管理机制,真正优秀的托福老师不仅在经济上吃亏,在许多方面还会受到新东方的刁难和打压。这主要体现在:1)优秀老师的课时会被新东方刻意压低分配,优先分配给廉价的新老师;2)优秀老师的教学方法和进度常常受到领导的批评和规范,无法发挥专业作用;3)即便学生反馈效果好,优秀老师也难获得新东方的认可和奖励。这种机制注定了真正的托福好老师在新东方很难得到应有的尊重和发展空间。
新东方教学方针与提高学生成绩背道而驰,不希望学生快速取得高分
第一篇文章披露,新东方的托福教学方针与提高学生实际分数的要求背道而驰。例如作者自己的教学方法可以在很短的时间内帮助学生获得大幅写作分数提高,但新东方的领导却批评其进度太快,要求将内容扩展到更多课时。甚至还有数据显示,3成以上新东方的托福老师自己的托福成绩都不高。这说明新东方并不希望学生能迅速取得高分,而是通过消耗更多课时赚取利润。这也从根本上与真正踊跃提高学生托福分数的初衷相违背。可以理解越来越多有实力的老师选择离开新东方。
综上所述,想在新东方找到托福好老师已然困难。新东方的薪酬剥削、排挤良币的机制以及与提高成绩相悖的教学方针,都导致越来越多的优秀托福老师离职或自立门户。对于托福考生来说,私教或小型培训机构可能是更好的选择。当然,优秀的老师才是学习的关键,不应该被机构名头所迷惑。