新通教育作为留学教育行业的老牌机构,其留学顾问的薪酬待遇和工作环境一直是业内关注的焦点。通过网络上的评论可以看出,新通教育的留学顾问薪资待遇确实存在行业内偏低的情况,尤其是刚入职的新人。薪资待遇低、加班时间长是大家普遍反映的问题。此外,新通教育的内部管理也存在一定问题,人员流动频繁,员工之间关系复杂都是业内诟病的地方。但是从整体上来说,新通教育作为老牌留学机构,拥有悠久的办学历史和丰富的留学资源。对于想从业留学教育的人来说,在新通教育任职可以积累宝贵的从业经验。通过自身努力,提升业务能力和自身价值,依然可以在新通教育获得不错的职业发展机会。
新通留学顾问薪资待遇偏低 特别是新人入职时期
从网上的评论来看,新通留学顾问的薪资待遇确实偏低,特别是刚入职的新人。新通的底薪偏低是大家普遍反映的问题,据说新人需要拿3个月的底薪。与其他留学机构相比,新通的薪资待遇也属于行业内较低的。有评论反映新通对此的解释是因为疫情的影响,但是其他机构在疫情期间并没有大幅调低员工薪资,所以这个解释存在争议。刚入职的新人,业务能力有限,没有太多讨价还价的资本,只能接受较低的薪资。但从长远来看,如果业务能力得到提升,还是有机会通过努力获得更高的薪资待遇。所以,新通的薪资待遇偏低对于开始从事留学顾问工作的新人还算是一个不错的选择,可以积累经验,未来还有提升的空间。
加班时间长是新通留学顾问的普遍现象
从网上对新通留学顾问工作情况的评论来看,加班时间长已经成为一个普遍现象。新通的留学顾问需要面对的任务较多,学生数量众多,需要处理的事务复杂,这导致了加班加点的需要。有评论反映新通的加班严重到“加班加到内伤”,可以看出加班的强度之大。留学顾问本身就是一个工作强度较大的岗位,需要配合不同时区学生的作息时间,加上新通内部管理存在一定问题,导致员工的工作效率不高,这都加重了加班的情况。长期加班不仅影响员工的生理健康,也容易导致工作效率下降。新通如果要改善这一情况,需要从优化内部管理、提升工作效率等方面入手,制定合理的加班制度,并监督实施,不能让员工长期处于高强度的加班状态。
新通教育内部管理存在问题 导致员工流动频繁
从网上对新通教育的评论来看,不少员工反映新通的内部管理相对混乱,存在很多问题。具体来说,新通的人员岗位职责不清晰,不同部门之间缺乏有效沟通,管理人员的业务能力参差不齐,一些管理模式和制度不完善等。这些问题导致公司运营效率不高,员工工作体验较差。一些员工反映,新通的人事关系也比较复杂,不同部门和员工之间存在不必要的竞争对立。另外,新通不同分支机构之间存在管理水平上的差异,一些分支的混乱情况更为严重。由于管理问题导致的低效运营和差的工作体验,新通的员工流动频繁已成为一个普遍问题。员工选择离职也导致公司积累的经验流失,进一步影响运营效率。所以,想要挽留员工,新通需要从内部管理入手,理顺部门设置,完善制度流程,提升管理团队专业能力,营造良好有序的工作环境。
新通教育资源丰富 可以积累留学从业经验
尽管存在一些问题,但是作为留学教育行业的老牌机构,新通教育还是拥有丰富的留学资源和强大的品牌优势。新通覆盖的留学业务较广,提供语言培训、游学项目、移民服务等一站式解决方案。新通拥有大量海外院校资源,开设有众多出国留学的热门国家和地区,如美国、英国、澳大利亚等。此外,新通也在校园招生、线上教育等领域拓展业务。在新通工作,可以接触到众多留学生源,了解留学行业的全流程运作,积累丰富的从业经验。即使薪酬待遇不高,但可以作为踏入留学行业的第一步,获取宝贵的实践经验。通过不断学习和努力,完善自己的能力,以后也可以在留学行业获得更好的发展机会。所以对刚入行的留学从业者来说,新通的平台价值依然存在。
总体来说,新通教育的薪资待遇偏低,工作强度较大,但作为老牌留学机构,新通教育具有丰富的留学资源和品牌优势。对于想从事留学行业的人来说,在新通教育工作可以积累宝贵的从业经验。通过自己的努力提升业务能力,依然可以在新通教育获得不错的职业发展机会。新通教育的整体环境对于刚入行的留学从业者还是比较友好的,可以作为第一步踏入留学行业,积累经验的选择。