苏州外国语学校是江苏省较有名气的民办外国语学校,常有很多老师或准备当老师的人询问苏州外国语学校老师的待遇和工作强度。经过调查,苏州外国语学校老师的工资确实不高,2019年起更是几年没有涨薪,但是工作强度却很大,上课时间长,经常要占用老师们的休息时间开会或备课。同时,学校生源质量也在下降,这让许多老师感到失望和烦躁。
苏州外国语学校老师工资偏低难达政府标准
从参考内容可以看出,苏州外国语学校老师的工资确实偏低,难以达到政府制定的标准。具体来说,老师的基本工资只有3000元,再加上每节课时薪800元,一个月收入也就是4000-5000元左右。这与苏州市教师平均水平存在明显差距。而且,学校近几年都没有对老师工资进行过涨薪,只是空谈加薪和达到平均水平,实际上几年薪酬都维持原样,可以说是欺骗式招聘。更糟糕的是,学校还会在发放一些节日费时抽成扣税,导致老师实际收入更低。这种工资待遇与苏州外国语学校的知名度和办学规模严重不配适,难以吸引和留住人才。
苏州外国语学校老师工作强度大上课时间长
除了工资偏低,苏州外国语学校老师的工作强度也非常大,上课时间长达每天10多个小时。具体来说,老师需要在早上7点前到校准备上课,然后连续上5节课,下午再上4节课,一天下来至少有9个小时是围绕课堂教学。此外,初中部老师工作到晚上9点半,高中部更是到11点才结束。可以说超长的工作时间是苏州外国语学校老师的普遍状况。更令人生气的是,各种教研会、员工会议都会占用老师本就寥寥无几的休息时间,学校根本不尊重老师的劳动权利。这种工作强度过大的状态持续一段时间后必定导致老师身心俱疲、士气低落。
苏州外国语学校生源质量下降导致老师士气低落
最后,从参考内容中可以看到,随着近年来民办教育形势日益严峻,加之疫情影响,苏州外国语学校的生源质量也在持续下滑。学生素质整体偏低,家长的教育投入也在减弱。这些都直接影响了老师的教学效果和成就感。更糟糕的是,学校领导的言论中流露出对民办教师的歧视,这让一线教师士气低落。生源质量的下滑也预示着学校的发展前景黯淡,老师们对未来愈发担忧和焦虑。这种状态的恶性循环,也是苏州外国语学校老师普遍求去意愿的重要原因。
通过上述信息可以看出,苏州外国语学校老师的待遇与工作强度并不配比。工资偏低却要承受巨大工作压力,这让许多老师感到失望和疲惫。学校如果想提高老师队伍建设质量,就需要从改善老师待遇和工作环境做起。