当面试官问及自己的工作优势和劣势时,这是一个极具考验的问题。面试官的目的就是要判断求职者是否符合岗位要求,是否有正确的自我认知。要回答好这个问题,求职者需要全面了解岗位要求,准备充分,回答中需要提供具体事例佐证,同时要提出改进劣势的解决方案。本文将从HR面试和业务面试两个角度,提供面试优劣势回答的具体策略和技巧。
HR面试中如何回答自己的工作优势
在HR面试中,面试官主要考察的是求职者的基本素质、团队融入性等。所以在回答自己的工作优势时,需要着重与工作技能和内容的匹配。比如,如果应聘内容运营岗位,可以这样回答:“我有3个月运营公众号的实习经验,主要任务是在3个月内将公众号粉丝数翻倍。通过细致的数据分析,制定了日常运营方案,成功地将粉丝数增长了140%,超额完成目标。”这样通过详细事例,有力证明自己的工作优势。
HR面试中应如何说出自己的工作劣势
在HR面试谈及自己的工作劣势时,主要应该着眼于一些非核心的知识和技能上的不足。这类劣势容易通过后天学习得到改进,又不会对求职产生决定性影响。比如,应聘采购岗位可以说成本核算方法不太熟练;应聘项目助理可以说时间管理需要加强等。切忌把与工作要求相关的重要能力作为劣势提出。
业务面试中如何说出自己的工作优势
在业务面试中,面试官主要考察求职者的专业能力和素质。所以在说出自己的工作优势时,一定要与岗位要求高度匹配,并要通过详细的事例进行佐证,增加可信度。同时,还要解释在未来工作中打算如何利用这个优势。比如,应聘销售岗位,可以这样说:“我的沟通能力很强,曾成功 talked about the sale plan in detail and leave some foreshadowing for the interviewer to ask questions.”
业务面试中如何陈述自己的工作劣势
在业务面试中谈及自己的劣势,重点应放在后续的改进和解决方案上。比如面试编程岗位时可以这样说:“我的Python语言不太熟练,主要是后来才开始学习的。我已经报名学习课程,同时每周都会请教前辈,获取实战经验。”这样既指出了劣势又提出了解决方法,可以让面试官相信这一劣势不会对工作产生决定性影响。
面试中处理工作优劣势问题的总体策略
无论是谈论优势还是劣势,都需要与岗位高度相关,通过详细事例进行佐证。劣势需要明确解决方案。在HR面试中,可以着眼于非关键知识和技能上的不足;而在业务面试中,解决方案才是关键。另外,无论哪种面试,都不能把本应是优势或与工作无关的内容说成是劣势。要注意回答的逻辑性,增强可信度和Matching度。
面试中处理好关于自身工作优劣势的提问,对获得offer至关重要。无论是面对HR还是业务面试官,都需要准确定位,有理有据地进行回答。只有与岗位需求和职责高度吻合,同时又展现出改进解决问题的决心,才能在这个问题上脱颖而出,从容应对。