英国本科学位划分为一等,二等一,二等二和三等四个等级。在中国学生的理解中,二等二学位相当于平均分在70分左右,属于比较普通的成绩。那么,英国二等二学位对国内就业会产生什么影响呢?通过分析可知,英国二等二成绩对国内就业的影响确实存在,但也并非绝对障碍,个人能力和经历同样至关重要。
英国二等二成绩在国内招聘不被重视
英国二等二学位对应的中国平均分为70分左右,这一成绩在国内招聘中并不突出。相比之下,中国本土名校的成绩或者英国一等和二等一学位更容易得到用人单位的关注。所以,简历中二等二学位这一信息,可能不会成为求职中的加分项。其次,英国留学生就业竞争激烈,二等二学位的竞争力相对更弱。这也从侧面印证了二等二学位在国内招聘中的地位并不突出。
个人能力经历可弥补二等二劣势
然而,二等二学历并不等同于国内就业失败。首先,英国名校二等二毕业生的含金量要高于一般二本院校。其次,出色的工作实习经历和证书可以抵消成绩劣势。再者,面试表现出众也可彰显个人实力。最后,部分英资企业并不刻意区分学历档次,更看重面试表现。综上,二等二学历固然在一定程度上影响国内就业,但个人经历能力仍举足轻重。
选择对口岗位可发挥留学优势
在国内求职时,二等二毕业生可针对性选择对口岗位。比如,目标岗位要求英语商务水平,二等二学历的英语沟通能力就可成为优势。又比如,岗位需要英国本地经验,二等二学历也具备这方面经历。Therefore,通过对口选择,二等二学历者可利用留学背景对冲学历劣势,在求职中占得先机。
综上所述,英国二等二学位对国内就业确实存在一定负面影响,但个人能力和对口选择可弥补这一劣势,国内求职路径并非封闭。