收到offer后被告知岗位取消,是跳槽职场中常见的“毁约”现象。这给求职者带来巨大损失,也给企业埋下了法律风险。本文以offer为核心,分析企业取消offer的风险,求职者的维权途径,以及HR应对offer毁约的策略。主要内容包括:企业反悔取消offer违反的法律条文,求职者可要求的赔偿项目,企业应制定offer附生效条件以规避风险,双方可通过协商赔付金解决纠纷等。
取消offer违反合同法,企业需承担违约责任
发出offer属于《合同法》中的“要约”,被录用者的回复构成“承诺”,此时双方之间便形成了法律约束力。如果用人单位反悔取消offer,就违反了合同法,需要向求职者支付赔偿金。赔偿的项目包括:解聘补偿、机会损失、收入损失等。求职者可以要求企业继续履行offer,或者通过协商确定赔偿数额。
可要求赔偿金高达offer约定月薪的三倍
法院判决的赔偿数额会考量多方面因素,比如求职者的收入损失、企业的过错程度、岗位薪资水平等。实践中,赔偿金大约在offer约定月薪的1-3倍。企业应注重证据收集,只有在有充分依据的情况下,才能合理取消offer并减少赔偿风险。
offer毁约比例较高的用人单位信誉堪忧
数据显示,互联网和外企的offer毁约概率较高。这类企业往往注重业绩,为达成商业目标不惜反复无常。求职者在签约前,可以在脉脉等平台查询企业内部评价,了解用人单位的风评。一家频繁反悔的公司,无论岗位条件多优渥,也难成为长久之计。
HR可通过多种方式规避offer风险
HR可以在offer中明确列出生效条件,只有求职者完成指定的入职准备,offer才正式生效。还可以清晰界定offer与劳动合同的关系,明确取消理由与违约责任条款。最后,与求职者保持良好沟通很重要。注重双方磋商,让求职者理解企业困境,可以大大降低法律纠纷的概率。
收到offer后被企业反悔取消属于违约行为,会对求职者带来损失。为减少法律风险,用人单位需要慎重制定并执行offer政策,建立生效条件,并与求职者保持良好沟通。在不可避免取消岗位时,应主动提供经济赔偿。