近年来,贝赛思国际学校在中国的发展势头迅猛,已经在广州、深圳、南京等多个城市开设分校。作为一所追求卓越的国际化学校,贝赛思对教师的要求非常高,招聘过程繁琐严格,被录用的机会稀少。那么,在贝赛思工作究竟是一种怎样的体验呢?工作环境和发展前景如何?本文将全面解读在贝赛思工作的具体情况,以及工作后能获得哪些帮助和支持,希望能给准备申请贝赛思工作的老师一些参考。
贝赛思教师录用率低、面试严格
根据已公开数据显示,贝赛思教师的录取率只有4%左右,远远低于其他国际学校。教师必须通过简历筛选、总部面试、校长面试、示范课等六道程序,每个环节都会有大量 people被淘汰。贝赛思对教师学历和教学能力要求很高,普遍需要顶级院校博士学位,同时具备丰富的专业知识和教学经验。此外,老师还必须具备较强的英语表达能力、反思批判能力、团队合作能力等软实力。可以说,想进入贝赛思工作,需要跨过无数障碍和竞争对手,即使进入面试也难以最后获胜。
贝赛思老师薪资待遇优厚
虽然竞争激烈,但成功进入贝赛思后,教师可以获得良好的薪资待遇和发展机会。根据官方发布的薪资标准来看,贝赛思对博士老师的年薪最高可达41万人民币,硕士老师起薪28万人民币。这在国内国际学校属于高薪水平。另外,若老师子女在贝赛思集团学校就读,还可享受9折学费优惠,长期为老师节省巨额教育费用。除了绝对收入高,贝赛思还会根据学生考试成绩等教学效果,给予老师奖金激励。因此,真正进入贝赛思任教的老师,收入和福利待遇都非常优厚。
专业发展空间大
在贝赛思任教不仅高薪,更能获得专业成长与提升。贝赛思拥有完善的教学辅导机制,新老师配对学习,让资深老师指导新老师成长。老师之间可以互相分享全球的教案资源,提高教学能力。如果老师的教学成果不理想,也会有专人进行引导与提升。这样的环境可以令老师快速进步。另外,贝赛思重视团队协作,老师需要与其他院校的老师交流合作。在这种开放的工作环境下,老师可以从多方面吸收专业知识,开拓视野。
但工作强度大、压力重
但是,在贝赛思工作也有不容忽视的负面因素。首先,工作强度大、压力重,需要全身心投入工作,随时准备应对突发事件。其次,贝赛思非常强调考核纪律,老师的表现直接影响学生考试成绩和学校声誉。再者,师资流动性较大,很多老师选择离开,长期发展存在不确定性。最后,学生及家长的学术要求较高,教学内容和进度也比较密集,老师需要付出额外时间和精力应对。综合来说,在贝赛思任教是一份高收入且能快速成长的工作,但也需要强大的专业能力和抗压能力。
在贝赛思工作既有丰厚的物质回报,也存在巨大的工作压力。想要在此长期发展,老师必须具备过硬的教学实力和软实力,并准备承受工作强度带来的压力。但同时,也可以在专业成长和收入待遇方面获得际遇。