随着全球化的发展,英语能力已经成为求职市场上的重要硬通货。许多公司在招聘时会要求提供英语水平证明,像托福和雅思这类考试因此变得越来越受重视。本文将具体分析托福对国内求职市场的影响,看看托福是否真的能提高求职竞争力,在国内找工作是否是一个选考托福的好理由。
外企和融入国际化的内企青睐托福成绩
对外向型企业如外企分公司、合资企业以及部分内企中对英语要求较高的部门,托福成绩能给简历一个比较大的加分。这类企业需要大量使用英语进行工作沟通,拥有托福高分能证明申请人具备流利的英语交流能力。再者,这类企业拥有许多海外员工,企业文化偏向国际化,招聘时也会更看重申请人的英语水平。所以对于这部分岗位,托福成绩能让求职者在竞争中脱颖而出。
银行系统对托福成绩有明确要求
我国银行业是对英语能力要求较高的行业之一。以央行管辖的国有商业银行为例,中国银行要求研究生英语六级425分以上或托福95分以上,农业银行要求托福不低于90分,中国建设银行要求托福不低于95分。可以看到,我国主要国有银行在招聘时都对申请人的托福成绩有明确规定。拥有托福高分无疑能让求职者在银行系统求职时更具竞争力。
国企事业单位对托福需求持续扩大
近年来,中央国家机关及其省级单位对托福成绩的需求也在持续增加。2020年国家公务员招考中,共有369个岗位要求或认可托福成绩,较2019年的310个有明显增长。可以看出,托福不仅对私企求职有帮助,在事业单位和国企求职中也具备明显优势。随着国企改革和对外开放力度的加大,未来托福在这一领域的需求还将持续扩大。
托福不能决定一切 实际工作能力更重要
尽管托福对求职有一定帮助,但求职成功与否还是要看实际工作能力。有托福高分不能代替专业知识和技能。另外,不同岗位对英语要求不同,有的岗位英语要求不高,托福成绩反而不如具体工作经验和技能重要。所以,托福只是找工作的一个有利条件,最关键还是要提升真实工作能力。此外,在面试中表现出的语言表达能力和沟通技巧也很重要,光有托福高分不能保证offer。
总之,托福对国内求职有一定帮助,但并非唯一决定因素。它更多是给简历加分,在初筛中脱颖而出。但最终还是要靠实际工作能力说话。所以,考托福可以作为提升求职竞争力的一种手段,但不应该过分依赖于分数。